Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding; is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit geldt voor zowel een vast als tijdelijk contract. Ook voor oproepcontracten. De vergoeding is een compensatie voor het ontslag. Dit geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing naar een andere baan. Elke werknemer heeft recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

Bij ontslag of als het contract niet verlengt wordt. Of als je als werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werkgever.

Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?

• U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden.
• Door ontslag omdat je als werknemer ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
• Als u werknemer bent die nog geen 18 jaar is en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.
• Het bedrijf gaat failliet of heeft een surseance van betaling aangevraagd of als het bedrijf in schuldsanering zit.
• Als u als werknemer de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• In uw cao is een andere voorziening afgesproken in plaats van de transitievergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
• U en uw werkgever sluiten een nieuw tijdelijk contract terwijl het oude nog loopt.